Was Sind Meine Aktien Optionen Wert

Was sind meine Aktienoptionen wert Ihr Unternehmen hat Ihnen nur eine Aktienoption gewährt. Sie freuen sich und fühlen sich eine engere Verbindung mit Ihrem Unternehmen, aber Sie fragen sich, was diese Aktienoptionen wirklich wert sind. Vielleicht ist Ihr Unternehmen Aktienkurs gefallen und youre ärgerten sich, ob Ihre Optionen überhaupt etwas wert sind. Zu viele Situationen für eine universelle Bewertungsmethode Auch wenn Sie die Bedingungen der Optionspreis verstehen, gibt es für eine Aktienoptionsbewertung keine leicht abgesicherte Standardmethode. Die Ermittlung des Wertes oder Wertes Ihrer Aktienoptionen bezieht sich in erster Linie auf Ihre persönlichen Ziele für die Optionen. Zum Beispiel können Sie daran interessiert sein, den Wert Ihrer Optionen in Bezug auf andere Lohn zu erhalten, die Sie erhalten, oder Sie möchten wissen, was ihr Wert für Einkommensteuerzwecke sein wird, wenn Sie einige oder alle Ihrer Optionen ausüben. Der Wert der Aktienoptionen liegt in erster Linie auf persönlichen Zielen. Vielleicht überprüfen Sie Ihren Nachlassplan und müssen abschätzen, was der Wert Ihrer Optionen für Erbschaftssteuer wäre, wenn Sie plötzlich sterben würden. Vielleicht möchten Sie das Recht, Ihre Optionen an Familienmitglieder oder an eine Wohltätigkeitsorganisation auszuüben, und Sie wissen gerne, was der Geschenksteuerwert sein könnte, sollten Sie bestimmte Optionen übertragen (siehe Artikel über übertragbare Aktienoptionen). In einer Scheidung. Sie und Ihr ehemaliger Ehegatte müssen wahrscheinlich den Wert der nicht ausgeübten Optionen zu einem bestimmten Datum bestimmen, um festzulegen, wie der Wert zu teilen ist. Die Bewertung wird besonders wichtig, wenn man einen neuen Job betrachtet. Sie möchten den Wert der Optionen, die Sie verlieren oder verlieren würde, schätzen, wenn Sie Ihren aktuellen Job verlassen haben. Dies wäre nützlich bei der Verhandlung mit einem potenziellen neuen Arbeitgeber oder kann Ihnen helfen, entscheiden, bei Ihrem aktuellen Job zu bleiben. Zu oft sehen die Mitarbeiter nur die Anzahl der Optionen, die sie halten, und vergleichen Sie diese mit der Nummer, die sie bei der neuen Firma bekommen werden, diese Analyse kann sein, wenn man Äpfel mit Orangen vergleicht. Die schiere Anzahl der Optionen, die Sie gewährt haben, ohne weitere Analyse, liefert wenig Anleitung über ihren Wert. Timing der Bewertung Wichtig Aufgrund all dieser Faktoren und Überlegungen, vielleicht können Sie sehen, warum keine einzelne Bewertungsmethode von Finanzplanern verwendet wird. In der Tat gibt es viele verschiedene Möglichkeiten, um Ihre Aktienoptionen zu bewerten. Faktoren, die ihren Wert in der Regel beeinflussen, sind: der Zweck, für den die Bewertung bestimmt wird (zB neue Arbeit, Scheidung, Nachlassplan), wenn im Leben der Option, die es geschätzt wird (z Bedingungen des Optionszuschusses (z. B. sofort ausübbar oder erst nach fünf Jahren) ob Ihr Unternehmen privat oder öffentlich ist Black-Scholes Mathematische Bewertungsmethode Sie können Gewinne aus Aktienoptionen nur erhalten, wenn Ihre Optionen ausgeübt werden und Ihr Aktienkurs der Gesellschaft höher ist als Der Ausübungspreis. Optionen geben Ihnen ein Recht, Aktien zu einem festgelegten Preis für eine bestimmte Zeitspanne (in der Regel 10 Jahre) zu kaufen. Der Wert dieses Rechts ist ähnlich im Konzept zu einem Recht (d. h. Option), um ein Haus für einen festgelegten Preis innerhalb eines bestimmten Zeitraums zu erwerben. Deshalb, ganz getrennt von den Gewinnen, die Sie am Tag der Ausübung Ihrer Aktienoptionen (d. H. Der intrinsische Wert) taschen können, haben sie ökonomischen (oder Zeit-) Wert. Anerkennung dieses hilft Ihnen, eine langfristige Ansicht zu nehmen, indem Sie realisieren, dass Ihr Unternehmen Ihnen etwas wertvolles gegeben hat. Black-Scholes wurde für öffentlich gehandelte Optionen entwickelt, nicht für Mitarbeiteraktienoptionen. Jede Diskussion über die mathematische Optionsbewertung erwähnt in der Regel das Black-Scholes-Modell (oder Black-Scholes-Merton-Modell, wie es die Financial Accounting Standards Board nennt). Es gibt andere mathematische Ansätze für die Bewertung von Optionen, wie das Binomial und den aktuellen Wert der erwarteten Gewinnmodelle, aber Black-Scholes ist die bekannteste. Zwei Mathematiker, Fischer Black und Myron Scholes, entwickelten die Formel in den frühen 1970er Jahren. Allerdings wurde das Black-Scholes-Optionspreismodell für öffentlich gehandelte Optionen entwickelt, nicht für Mitarbeiteraktienoptionen. Es handelt sich um eine statistische Formel, die auf der Wahrscheinlichkeit beruht, dass eine bestimmte Aktie zu einem bestimmten Preis innerhalb einer zukünftigen Periode gehandelt wird. Das Modell berücksichtigt einen Optionen Ausübungspreis, zusammen mit anderen subjektiven Annahmen, einschließlich: die erwartete Laufzeit, um die Option der Aktien Geschichte der Preisvolatilität geschätzte Dividendenrendite (kann null) Risiko-freien Zinssatz (zB US-Schatz-Rechnung) Volatiler die Aktie und je länger der erwartete Begriff zu üben, desto höher die Bewertung, weil diese Features erhöhen die Fähigkeit eines Options-Trader, Geld zu verdienen. Deshalb setzt die Volatilität in der Black-Scholes-Formel den Wert der Aktienoptionen ein. Grant-Werte in verschiedenen Branchen In der Vergangenheit waren Black-Scholes-Werte 3334 des Marktpreises der Stammaktie zum Zeitpunkt der Gewährung (d. H. Der Ausübungspreis). Die Börsenvolatilität drückt diesen Prozentsatz nach oben, während die Börsenstabilität die Black-Scholes-Werte leicht sinken lässt. Unten ist eine Zusammenfassung des Verhältnisses von Black-Scholes-Werten zu Marktpreisen bei Zuschuss für Optionen, die an CEOs gegeben werden. Die von Equilar zusammengestellten Zahlen basieren auf Daten in Proxy-Statements von 2005 von Unternehmen, die Black-Scholes in ihren Vergütungstabellen verwenden. Industry Breakdown von Black-Scholes Wert als Prozentsatz des Marktpreises bei Grant-Problemen mit Black-Scholes Computer-Programme können leicht verarbeiten die komplizierte Mathematik, um eine Schätzung eines Optionen Wert zu etablieren. Obwohl ich ihre Genauigkeit nicht überprüfen kann, sind Online-Black-Scholes-Rechner kostenlos erhältlich, darunter der Roberts Online Options Pricer und der Numa Option Calculator. MyStockOptions hat auch einen grundlegenden Black-Scholes-Rechner in seinem Quick-Take-Rechner für Aktienoptionen. Abgesehen von der unterschiedlichen Genauigkeit der Black-Scholes-Rechner ist das traditionelle Black-Scholes-Modell selbst bei der Ermittlung des Wertes der Mitarbeiteraktienoptionen problematisch, wie die Debatte über die Aktienoptionsrechnung gezeigt hat. So wurde es zum Beispiel für Optionen im europäischen Stil entwickelt, die erst nach Ablauf des Verfallsdatums ohne Ausübungs - und Übertragungsbeschränkungen ausübbar sind. Im Gegensatz dazu können fast alle Mitarbeiteraktienoptionen in den USA jederzeit nach der Ausübung ausgeübt werden und sind selten übertragbar. Darüber hinaus können Mitarbeiteraktienoptionen fast niemals verkauft oder gehandelt werden, im Gegensatz zu öffentlich gehandelten Optionen. (Google hat ein Programm eingerichtet, um den Verkauf von Freizügigkeitsoptionen zu ermöglichen, wie es sich aus den verwandten FAQs ergibt.) Schließlich und vor allem das Black-Scholes-Modell versucht, die zukünftige Preisvolatilität nach der überdurchschnittlichen Wertentwicklung über einen bestimmten Zeitraum vorherzusagen. Während dies vernünftig erscheinen mag, wissen wir alle, dass die bisherige Wertentwicklung nicht unbedingt ein Hinweis auf die zukünftige Wertentwicklung ist. Infolgedessen können Sie je nach Zweck der Bewertung (z. B. für die Berechnung der Grundsteuer oder der Scheidung) den Black-Scholes-Wert reduzieren, bevor Sie ihn verwenden. Wert von Black-Scholes und Alternativen Diese verschiedenen Faktoren und Einschränkungen bedeuten nicht, dass das Black-Scholes-Bewertungsmodell ungültig oder nutzlos ist. Es ist besonders nützlich, wenn Ihr Unternehmen Aktienkurs wurde flach oder fallen, aber ein erheblicher Zeitraum zu üben bleibt, bevor die Option abläuft. Denken über ihren Wert aus einer anderen Perspektive kann einen psychologischen Schub geben. Niemand hat ein Bewertungsmodell geschaffen, das in allen Situationen perfekt ist. Black-Scholes bleibt das Vorbild, das Unternehmen am häufigsten bei der Bilanzierung von Aktienoptionen einsetzen, die nunmehr als Aufwand für den Jahresabschluss einbezogen werden müssen. Es ist auch oft der Ausgangspunkt in jeder Option-Bewertung Analyse, vielleicht weil niemand hat eine Option-Bewertung Modell, das perfekt ist in allen Situationen erstellt. Die noch komplexeren binomischen und anderen gitterbasierten Optionsbewertungsmodelle wurden im Financial Accounting Standards Board (FASB) in ihrem Exposure Draft vom 31. März 2004, Share-Based Payments begünstigt. Nach FASB schätzt das Binomialmodell den beizulegenden Zeitwert besser, weil es unterschiedliche Einzahlungen (z. B. Änderungen der Volatilität und nicht nur eine Volatilitätsrate) über den Auszeichnungstermin berücksichtigen kann. Im Gegensatz zu Black-Scholes können Sie mit diesem Modell davon ausgehen, dass die Übung vor dem Ende des Semesters auftreten kann. In der endgültigen Fassung dieses neuen Rechnungslegungsstandards (anfänglich FAS Nr. 123 (R) genannt, nun ASC Topic 718 genannt, hat sich die FASB von der Begünstigung eines bestimmten Optionsbewertungsmodells abgesichert. Im Personal Accounting Bulletin 107. die SEC auch nicht für ein Bewertungsmodell, sondern hat Vorschläge für sie. Es ist zu früh, um zu wissen, ob diese Modelle fangen werden, vor allem für Optionsschätzungen in Scheidung, Nachlassplanung und Einstellung. Um mehr über die Black-Scholes und Gitter Modelle zu lesen, siehe eine verwandte FAQ. Überprüfen Sie die SEC-Einreichungen, damit ein Unternehmen seine Möglichkeiten sieht, die Annahmen zu sehen, die ein öffentliches Unternehmen im Black-Scholes - oder Binomialmodell verwendet, um seine Aktienoptionen zu ihrem Gewährungsdatum, einschließlich der erwarteten Aktienkursvolatilität, zu bewerten, siehe den Abschnitt "Aktien - Basierte Vergütung im Anhang des Konzernabschlusses, die Teil des Geschäftsberichts sind. Die gleichen Informationen müssen auch bei der SEC in jedem Unternehmen Form 10-K auf EDGAR elektronisch eingereicht werden. Es ist über die SEC oder auf Websites verfügbar, die die Formatierung von SEC-Anmeldungen verbessern und erweiterte Suchfunktionen wie EDGAR Online hinzufügen. Auch wenn die Ausgabe von Aktienoptionen jetzt obligatorisch ist, müssen Sie herumfischen, um die Bewertungsdetails zu finden. Suchen Sie nach Bewertungs - und Annahmedaten (1) im Abschnitt "Abschlussprüfung" am Ende des EDGAR-Formulars 10-K oder 10-Q-Einreichung mit dem Titel Zusammenfassung der wesentlichen Rechnungslegungsgrundsätze und der Arbeitnehmer-Leistungspläne (auch Teil des Jahresberichts) (2) in dem Abschnitt, der die anderen zusammenfassenden Finanzinformationen hat oder (3) im MDA-Abschnitt der Formulare 10-K und 10-Q. Stellen Sie sicher, dass Sie die aktuellsten Finanzwerte überprüfen. Unternehmen wechseln auf die Verwendung von implizierten Schätzungen der zukünftigen Volatilität, die auf dem Preis der aufgeführten Optionen statt der historischen Zahlen basieren. Richard Friedman ist Vizepräsident der Benefits Compensation Group bei der Ayco Company, einem führenden Anbieter von Finanzplanungsleistungen für Führungskräfte bei öffentlichen Unternehmen. Er ist Mitglied des Beirats von myStockOptions. Dieser Artikel wurde ausschließlich für Inhalt und Qualität veröffentlicht. Weder Richard noch seine Firma entschädigten uns im Austausch für seine Veröffentlichung. Der Inhalt wird als Bildungsressource zur Verfügung gestellt. MyStockOptions haftet nicht für irgendwelche Fehler oder Verzögerungen im Inhalt oder irgendwelche Handlungen, die im Vertrauen darauf getroffen werden. Copyright-Exemplar 2000-2017 myStockPlan, Inc. myStockOptions ist eine föderativ eingetragene Marke. Bitte kopieren oder extrahieren Sie diese Informationen ohne die ausdrückliche Genehmigung von myStockOptions nicht. Kontaktieren Sie editorsmystockoptions für Lizenzierung information. Startup bezahlen Art von saugt. Das ist kein gepflegtes Geheimnis. Ein toller Startup mit einem Dutzend oder so Menschen werden in der Regel zahlen ihre Mitarbeiter etwa ein Drittel weniger als ein großes Unternehmen. Einige werden argumentieren, dass that8217s wegen des Wertes der Gerechtigkeit, die Startups Ihnen geben. Ich behaupte, dass der Preis, etwas zu tun, was mehr Spaß macht, aber von unbewiesenem ökonomischem Wert. Aber egal, warum you8217re es tun, da8217s keine Frage, dass Startups Sie mit Besitz in der Firma, in der Regel in Form von Aktienoptionen ply. Sie werden argumentieren, dass it8217s enormen Wert in diesen Aktien, mehr als you8217ll bekommen von einer großen Firma, aber sie neigen dazu, alle nervös aussehende, wenn Sie sie fragen, wie viel Wert. Jetzt da8217s kein Zweifel, dass 1000 Optionen auf Lager in einem Startup mit 1mm Aktien im Umlauf (0.1) hat viel mehr upside als 1000 Optionen auf Lager in Google (0.000003). Das hebt natürlich die einfache frage an: was lohnt es sich, ihnen ein paar werkzeuge zu geben, die du benutzen kannst. Noch wichtiger ist, dass ich Ihnen eine Checkliste von Schlüsselfragen geben soll, um Ihre potenziellen neuen Arbeitgeber zu pummeln, mit denen gleichzeitig Sie in eine Position von viel größerem Wissen gebracht werden und sie denken, dass Sie einen schlechten Verhandlungsführer haben. Beachten Sie, dass viele Leute es vorziehen würden Sie nicht wissen, dieses Zeug. Bei den meisten Startups ist das Equity8217s viel mehr wert, als man sich vorstellen kann (wie man unten sieht). Einer meiner Lieblings-Blogger, Mark Suster, argumentiert, dass Sie nur davon ausgehen, dass das Eigenkapital wertlos ist und angenehm überrascht sein, wenn Sie anders finden. Dies ist einer der Gründe, die ich bewundere Mark 8211 he8217s so gut auf Kandidaten zu schließen, dass, bevor er es tut, nimmt er freiwillige Herausforderungen. It8217s wie he8217s arbeiten an einer xbox leistung. Ich möchte, dass meine potenziellen Neuvermählten genau wissen, was sie bekommen, und zwar weder hoch noch niedrig. Ich möchte, dass sie mit einer Nummer, die zu groß ist, irregeführt werden, oder dort die Hölle zu bezahlen, wenn sie erkennen, dass sie schon gekommen sind. Und ich möchte nicht sacken, weil das Schließen einer Miete hart genug ist, ohne den Leuten zu sagen, dass sie die Gerechtigkeit nach oben ignorieren. Also das, was ich hier erzähle, wie du weißt, wie du weißt, ob du ein gutes Geschäft von einem Startup bekommst. Und mein geheimer Hintergedanke ist das: Ich gebe meinen Mitarbeitern in der Regel viel Eigenkapital. Das bedeutet, dass, wenn sie die Verbraucher informiert haben, meine Firmen8217 bietet ehrfürchtig im Vergleich zu irgendetwas anderem, was sie sehen. Let8217s beginnen mit den Grundlagen, die völlig irreführend sind. Dann kommst du zu den wichtigen Sachen. Der Wert eines Whacks von Equity ist das: Ganz einfach, es8217s Ihre prozentuale Besitz mal die company8217s Wert. Scheint einfach genug, aber es ist völlig falsch. Es ist ein kleiner Grund, warum und ein großer Grund. Der kleine Grund ist, dass die obige Gleichung den Wert der Aktien beschreibt. Sie erhalten wahrscheinlich Optionen. Eine Option ist weniger wert als eine Aktie. Wie viel weniger ist unermesslich schwierig, genau zu modellieren. It8217s über die gleiche vor Ihrer ersten Finanzierungsrunde, aber es kann ein sinnvoller Unterschied sein, wenn Ihr Unternehmen hat ein paar nachfolgende Runden des Kapitals genommen. Der große Grund dafür ist, dass Investoren, die gerne reden, aber hier ist es: die Existenz von Vorzug, 8220Investor8221 Aktien deutlich verteilt regelmäßige, Stammaktien. Dies ist eine Art von Rant: it8217s Grundlagenökonomie. Sie sehen, Investoren in der Regel nehmen Rechte, wenn sie investieren, dass sie 8220in front8221 von regulären Investoren. Wenn sie eine Million Dollar investieren und das Unternehmen für eine Million Dollar verkauft, bekommen sie ihr Geld zurück und jeder andere bekommt nichts. Es hat eine Vorliebe genannt, und Brad hat es viel besser erklärt als ich kann. Es hat eine kolossale Auswirkung auf die erwarteten Renditen. Sie haben auch oft etwas namens Teilnahme, was bedeutet, dass, nachdem sie ihr Geld zurück bekommen, sie weiterhin Rückkehr zu bekommen, als ob sie hadn8217t. Und dann haben sie eine Reihe von Begriffen namens 8220Schutzbestimmungen8221, die (mehr Bradness) explizit erlauben, dass sie Aktionen blockieren, die im besten Interesse der Gesell - schaftsmitglieder sind, als Ganzes und von einer Mehrheit der Aktionäre unterstützt. Zurück, wenn die IRS solche Dinge erlaubt. Die Faustregel war, dass Stammaktien ein Zehntel so viel wie Vorzugsaktien wert war. Und der 8220Wert von company8221 Nummer, oben, ist eine bevorzugte Bestandsnummer. Yikes So dass8217s die schlechte Nachricht: Optionen auf Stammaktien in einem Venture-finanzierten Unternehmen haben einen ziemlich beschissenen Buchwert. Wenn Sie dachten, dass die Firma wert war, was die IRS tut, würden Sie wahrscheinlich nur Mark8217s Rat nehmen und das Eigenkapital ignorieren. Aber es gibt andere Möglichkeiten, es zu betrachten. Ein weiterer, recht vernünftiger Weg, um den Wert der Optionen (oder zumindest ihren Wert für Sie) zu betrachten, ist zu sehen, was Sie vorhersagen, dass sie sich lohnen. Die meisten Startups, die versuchen, den Wert Ihrer Optionen zu verkaufen, tun dies in einer optimistischen (einige könnte sagen, 8220false8221) Weg. I8217ve gehört die Phrase 8220Unsere Firma nur wouldn8217t akzeptieren ein Angebot von weniger als 500.000.0008221 von Personalvermittlern gesprochen. Aber da ist auch ein richtiger Weg und ein falscher Weg. Die grundlegende Mathematik für diese ist: das heißt, Sie nehmen Ihre Aktien, teilen sich durch die gesamten Aktien, und multiplizieren, was Sie denken, it8217ll verkaufen für. Natürlich ist nichts so einfach. Sie müssen: die Möglichkeit, dass das Unternehmen scheitern kann Verdächtnis aus nachfolgenden Finanzierungsrunden zu ziehen Subtrahieren Sie jede Präferenz Konto für jede Teilnahme Subtrahieren Sie Bonus-Ersatz-Carveout-Pakete und eine Reihe von anderen Tricks, die Investoren (und Management) verwenden können, um die Rückkehr Kurve zu manipulieren. Das wird unglaublich kompliziert, denn Schlüsselfaktoren sind Dinge wie, wie gut ein Verhandlungsführer Ihr CEO ist. Um zu versuchen, all dies zu erfassen, habe ich eine Reihe von Heuristiken (Definition: 8220statements Menschen streiten über8221), die Sie verwenden können, um eine grobe Schätzung zu machen. Glaubst du an die Firma Wirklich, glaube wirklich, dass es8217s werden, um ehrfürchtig zu sein Fühlen Sie sich in Ihren Eingeweiden, dass it8217s etwas zu sehen ist, das erstaunlich ist 90 der neuen Firmen scheitern, also, wenn Sie don8217t, dann sollten Sie annehmen, dass Ihr Vorrat wertlos ist und stoppen Sie hier. Außerdem solltest du woanders arbeiten, weil life8217s zu kurz ist. Fragen Sie die Firma: 8220Was ist Ihre erwartete Exit-Bereich, und welche Vergleichsarten haben Sie verwendet, um dort zu bekommen8221 (auf Englisch: wie viel werden Sie verkaufen, und wer verwenden Sie als Grundlage für den Vergleich). Wenn Sie damit einverstanden sind, dass diese Firma wie die Vergleichsarten aussieht, dann nehmen Sie die niedrige Zahl und teilen sie sie mit 2. Wenn sie sagen, dass es8217s zu IPO gehen, teilen Sie stattdessen 10. Dies ist X. Fragen Sie, wie viele Runden aufgewachsen sind und wie viel mehr sie erwarten, zu erhöhen, bevor sie beenden. Fügen Sie sie zusammen, dann verdoppeln Sie sie, um Y zu bekommen. Fragen Sie, ob there8217s eine Präferenz, und wenn ja, was mehrfache. Fragen Sie, ob there8217s Teilnahme, und wenn ja, ist es begrenzt. Würfel die Vorliebe (wie in, 2 x 2 x 2). That8217s Z. Wenn there8217s eine mit einer Kappe versehene Teilnahme ist, füge 1 zu Z hinzu. Wenn it8217s uncapped, add 2. Ask who8217s auf dem Brett. Wenn eine Mehrheit der Vorstandsmitglieder Angestellte sind, tut nichts. Wenn es eine 5050-Balance zwischen Gründern und Investoren ist, füge 1 zu Z hinzu. Wenn it8217s zu den Investoren hin geneigt ist, füge 2 zu Z hinzu. Jetzt für das große Finale: Und das8217s was sie wert sind. Hier8217s ein Beispiel: You8217re wird angeboten 0,1 von einer großen Firma, die sie8217ll Ausfahrt für 250-500mm denkt. Sie haben 5mm angehoben und erwarten, 10mm mehr zu heben. Begriffe sind 1x Präferenz, begrenzte Teilnahme. Der Vorstand ist gleichmäßig zwischen Gründer und Investoren aufgeteilt. Sie sollten Ihre Aktien im Wert von 0,1 35mm 35k betrachten. Ich liebe Startups. Ich liebe es, wenn Leute von Startups reich werden. Ich möchte, dass du dich anfängst, und ich möchte, dass du dich mit Reichtum über deine wildesten Träume hinausdringst. Ich möchte, dass du diese Mathematik aus dem Wasser sprengt. It8217s alle guesstimates anyway8230 aber it8217s besser als fencing linkshändig (Vielleicht möchten Sie abonnieren oder folgen Sie mir auf Twitter, so dass Sie don8217t miss neue Artikel) danke für freundliche Worte. Die eine Sache zu beachten: Orte, an denen Menschen über Möglichkeiten, Kulturen zu schaffen, wo jeder ist immer über Optionen reden, die Berechnung der Wert der Optionen und enttäuscht, wenn das Unternehmen schlägt eine Beule in der Straße und alle murren, weil ihre Option Wert könnte sich geändert haben. Ich sah das durch den ersten Dotcom-Boom-Amp-Büste. Ich bevorzuge Leute, die aus anderen Gründen 8220in it8221 sind. Und hoffentlich haben sie einen Zahltag eines Tages auf die Optionen sowieso. Als sie ein Management-Team brachten, um IGN aus Imagine Media zu drehen, sprach das neue Team ständig darüber, wie viel Geld jeder machen würde. Der gemeinsame Refrain (hinter verschlossenen Türen, natürlich) war 8220No, Ruck. Du wirst eine Menge Geld verdienen. Sie haben alle die Equity.8221 Ich berate alle meine potenziellen Mieten, dass, wenn sie einen Haufen Geld in Start-up-Lager machen wollen, müssen sie beginnen ihre eigenen Unternehmen, weil die Chancen sind, auch meine Aktie wird wertlos sein. Der Fokus sollte darauf abzielen, etwas Großartiges zu machen, so dass sie mehr Möglichkeiten haben, ihre eigene Firma zu starten, wenn Inspiration schlägt. Danke für diesen Beitrag. Ich wünschte, ich hatte es gelesen, bevor ich mich wirklich dem Start angeschlossen habe, wo ich wie Esel arbeiten muss. Nur Hoffnung war Aktienoptionen, aber der tatsächliche Wert sieht nicht so lukrativ aus. (Als interessanter Punkt der Daten sprach ich mit jemandem von SVB Analytics neulich und sie erwähnen, dass auf der Grundlage ihrer Forschung 65 von allen VC-gesicherten Unternehmen keinen Wert an die Stammaktien zurückgeben. Der kleine Grund ist, dass die oben genannten Gleichung beschreibt den Wert der Aktien. Sie erhalten wahrscheinlich Optionen. Eine Option ist weniger wert als ein Anteil.8221 Dies ist irreführend, weil eine Option ist nicht weniger wert als eine Aktie (Eigentlich ist eine Option in der Regel mehr wert als eine Aktie Weil es sowohl einen intrinsischen Wert als auch einen Zeitwert hat.) Es liegt daran, dass die Anteilsklasse, auf die sich Ihre Option (Stammaktie, gewöhnlich) bezieht, weniger wert ist als die Anteilsklasse, die Anleger erhalten (Vorzugsaktie, mit all diesen zusätzlichen Rechte, die ihren Wert beeinträchtigen), das klingt wie eine dysfunktionale Situation, ich habe es niemals zum ersten Mal gesehen, danke, aber ich glaube nicht, dass die Transparenz vor der Kompensation unbedingt eine solche Situation schafft. Ich denke, das kommt davon, wie Sie das Unternehmen und das Team führen, nachdem sie akzeptiert haben. Und ich kann mir nur vorstellen, wie schwer es war, das während des Schlimmsten der Blase zu bewältigen. Was bedeutet 8220mm8221 bedeuten Millimeter, ich verstehe es nicht. Ich sehe auch Dinge wie 822035mm8221 8211 meinst du 822035 M8221 das heißt, 35 Million Dollar Nur versuchen zu verstehen, I8217ve nicht gesehen, die Nomenklatur Sie verwenden, noch habe ich es in einem Wörterbuch gesehen. Gute Einblicke und Ratschläge, wie man über Aktienoptionen in einem Privatunternehmen nachdenkt. Es gibt ein paar zusätzliche Gedanken zu berücksichtigen: 1. Wahrscheinlichkeit von IPO im Vergleich zu Unternehmen erhalten erworben. Sie werden in einem Börsengang viel besser machen. Für viele Mitarbeiter, mit Ausnahme von Gründern und Führungskräften, ist der Betrag, den sie aus einer Akquisition erhalten, oft gleich einem guten Bonus. Bei myStockOptions haben wir viele Geschichten über die Jahre gehört und ich würde sagen, das ist eine gemeinsame Bemerkung. 2. Wissen Sie, welche Art von Optionen Sie bekommen: Incentive Stock Options (ISOs) oder nicht qualifizierte Aktienoptionen (NQSO) und ob Sie sie sofort im Austausch für Aktien ausüben können, die dann ausgeübt werden müssen. Die steuerliche Behandlung ist anders, besonders wenn Sie planen, die Optionen auszuüben, während das Unternehmen privat ist und bevor Sie denken, dass es gekauft wird. Sie können keine Aktien verkaufen, um Steuern zu decken. 3. Überprüfen Sie, ob es einen Handelsmarkt in der Aktie auf Websites wie SecondMarket und SharesPost gibt. Das ist nur für große private Unternehmen. 4. Für kleine private Unternehmen, fragen, ob es ein Subchapter-S Corporation ist. Wenn es so ist, bedeutet das, dass die Gewinne und Verluste den Aktionären durchlaufen werden. Wenn rentabel, herauszufinden, ob sie Gewinne zumindest für die Steuern im Besitz verteilen. Ich schlage auch vor, Sie schauen auf myStockOptions im Pre-IPO Abschnitt (bit. lygbt3A6) an den verschiedenen Artikeln und FAQ für zusätzliche Einblicke, besonders auf Steuerthemen. Am Ende des Tages hat es alles über Leidenschaft: Wie viel liebst du das Produkt und das Team. Das ist sehr wichtig. Die Optionen sind wichtig, aber wenn du kannst, denke ich, dass es sinnvoll ist, an sie ein bisschen wie das Geld zu denken, das du nach Vegas nimmst: schreib es am Anfang, und wenn du etwas machst, dann süße Gravy. Das geht natürlich davon aus, dass du mehr im Lernmodus bist als der Verdienstmodus. Eine zusätzliche Frage, die es lohnt, eine Antwort zu bekommen, bei der Bewertung von Startoptionen: Im Falle eines Exits gibt es irgendeine Beschleunigung Wenn ja, wie viel Beschleunigung Dies ist kein gepflegtes Geheimnis. Ein toller Startup mit einem Dutzend oder so Menschen werden in der Regel zahlen ihre Mitarbeiter etwa ein Drittel weniger als ein großes Unternehmen. Einige werden argumentieren, dass das wegen des Wertes des Eigenkapitals, das Startups Ihnen gibt. Ich behaupte, dass das der Preis ist, etwas zu tun, das mehr Spaß macht, aber von unbewiesenem ökonomischem Wert. Die Sache zu denken: Orte genau, wo Einzelpersonen Besessen über Entscheidungen produzieren Ethnien genau dort, wo jeder ist definitiv auf Entscheidungen beziehen, die Bestimmung der Würdigkeit mit Entscheidungen verbunden sowie lassen Sie sich einmal die Organisation Streiks das Bündel innerhalb der Straße sowie alle grummelt einfach Weil ihre eigene Wahl wert hat sich verwandelt haben. Das Phylum von Organismen, die am engsten mit der Evolution von Landpflanzen verbunden sind, ist das (mc) Was ist, wenn mein Unternehmen in den nächsten 6-12 Monaten IPO gehen wird. Was soll ich durch den großen Artikel BTW teilen. Vielen Dank für das Schreiben it There8217s eine Reihe von möglichen guten Ergebnisse. Sie haben nur einen von ihnen ausgeschlossen. Das heißt, du sagst, du sollst Poker spielen und klappe etwas weniger als ein Straight Flush. (Es gibt einige Probleme mit diesem Vergleich, aber das ist der Kern der Argumentation). Aber wenn die Firma behauptet, sie sind zu IPO, dann sind sie nicht die Art von Firma, die ich beschreibe, wenn ich mich auf eine 8220startup8221 beziehe und du solltest das meiste ignorieren, was dieser Artikel sagt. Aber du solltest auch wissen, dass mindestens die Hälfte (nach meiner Einschätzung) der Unternehmen, die stark darauf hinweisen, dass sie in den nächsten 6-12 Monaten zu ihren Mitarbeitern, Potenzial oder auf andere Weise zu IPO gehen werden. IPO-Pläne fallen durch die ganze Zeit. Und was8217s mehr, wenn die company8217s zu IPO, Pre-IPO-Aktien haben eine viel kleinere Bump. So you8217re Wetten auf die company8217s langfristigen Erfolg auf der Börse, die eine ganzheitliche Sache ganz ist. Ich habe angefangen, an einer Bargeldbasis zu arbeiten (80cash 20 Vorrat), basierend auf dem, was ein normales Gehalt an meiner Position gewesen wäre (sagen wir 100K). Die Arbeitgeber berechneten die 20 Komponente zum Wert des letzten runden Aktienkurses (4Share). Dieser Wert ist für Vorzugsaktien, während das, was ich bekomme, Aktienoptionen, die zu gemeinsamen konvertieren. Erst jetzt erkenne ich, dass bei der aktuellen Unternehmensbewertung, basierend auf der Liquidationspräferenz usw., die Stammaktie den 15. der Vorzugsaktien wert ist. Also anstatt 20K Wert zu bekommen, scheine ich immer auf Lager in gemeinsamen Optionen, die es wert ist 4K Wurde ich beraubt bin Ich vermisse etwas hier Wenn ich die 20K in bar genommen und investiert, dass in der Firma würde ich bevorzugt werden Aktien, die genau das wert sein würden, was ich für jede Aktie bezahlt habe (ich spreche nicht einmal über die damit verbundenen Optionsscheine) Ist das üblich und ein regelmäßiges Auftreten bei Startups und der Weg der Dinge bei jedem Start Ich fühle mich wütend und fühle das isn8217t fair. Ich wünsche mehr Informationen, bevor ich in jemanden stürze. Ich bin nicht beraubt, weil du für weniger als durchschnittliches Gehalt arbeitest. Die Hälfte der Welt, weißt du. Sie könnten dich irreführen, aber das hängt ganz davon ab, was sie dir gesagt haben. Startups zahlen nur im Durchschnitt weniger als BigCos, auch nach (vor allem nach) Bilanzierung von Eigenkapital. Wie Scott sagte 8220thousand Tausend8221 übersetzt auf Französisch: 8220mille mille8221 nicht sicher, warum das wäre eine Abkürzung in Englisch aber. Großartige Zusammenfassung Für diejenigen, die daran interessiert sind, weiter in die Eigenkapitalvergütung zu investieren und nur besser über die Währung (Eigenkapital) zu erziehen, in der Sie sich bezahlt machen, können Sie die Ressourcen unter Equity Compensation hier auschecken: equityzenknowledge-center Bei EquityZen haben wir (leider ) Sehen Sie viele Mitarbeiter entdecken nur zu spät sie8217ve verkauft wurde der Traum, der didn8217t messen bis zur Realität. Diese Fragen sind kompliziert, aber es gibt viele Ausbildungsmaterialien da draußen und wir versuchen ständig, die Aktionäre über ihre Rechte zu erziehen (oder in einigen Fällen fehlen). Haftungsausschluss: I8217m mit EquityZen verbunden. Wir sind auf der Suche nach talentierten Leuten, die sich unserem Kernteam anschließen. Wenn Sie daran interessiert sind, anspruchsvolle Probleme in FinTech zu lösen und offen für den Umzug in das Herz von New York City sind, schauen Sie bitte unsere Karriere Seite: equityzencareers M ist die römische Ziffer für Tausend, so dass8217s meine Vermutung, warum it8217s hier verwendet. Was Ist der zukünftige Wert meiner Mitarbeiteraktienoptionen Ihre firmeneigenen Mitarbeiteraktienoptionen sind möglicherweise nicht in-the-money heute, aber unter der Annahme einer Investitionswachstumsrate kann in Zukunft etwas Geld wert sein. Verwenden Sie diesen Rechner, um zu bestimmen, was Ihre Mitarbeiteraktienoptionen wert sind, einen stetig wachsenden Unternehmenswert zu übernehmen. Diese Informationen können Ihnen helfen, Ihre finanziellen Bedürfnisse zu analysieren. Es basiert auf Informationen und Annahmen, die von Ihnen über Ihre Ziele, Erwartungen und finanzielle Situation zur Verfügung gestellt werden. Die Berechnungen schließen nicht ab, dass das Unternehmen treuhänderische Pflichten übernimmt. Die Berechnungen sollten nicht als finanzielle, rechtliche oder steuerliche Beratung ausgelegt werden. Darüber hinaus sollten diese Informationen nicht als einzige Informationsquelle angeführt werden. Diese Informationen werden aus Quellen geliefert, von denen wir glauben, dass sie zuverlässig sind, aber wir können ihre Richtigkeit nicht garantieren. Hypothetische Abbildungen können historische oder aktuelle Leistungsinformationen liefern. Die Wertentwicklung der Vergangenheit übernimmt keine Garantie für zukünftige Ergebnisse.